פסק-דין בתיק ס"ע 4642-04-11

1.         התובע הועסק אצל הנתבעת כעובד משק במלון באילת, משך שלוש שנים  מיום 25.1.08 ועד לחודש ינואר 2011. בתביעתו מבקש התובע לקבל פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

2.         הנתבעת טוענת כי התובע נטש את מקום העבודה ולכן לא מגיעים לו פיצויי פיטורים. הנתבעת טוענת כי התובע יצא לחופשה ללא אישור מיום 23.12.10 ולכן ראתה בו ביום 8.1.11  כמי שהתפטר מעבודתו.

3.         לכתב הגנתה צירפה הנתבעת מכתב מיום 8.1.11 ובו נכתב לתובע כי מאז 22.12.10 הוא נעדר מהעבודה ללא כל הודעה וללא אישור ולכן רואים בו כמפוטר. באותו מכתב עליו חתומה מנהלת משאבי אנוש נכתב כי ממשרד משאבי אנוש ניסו להתקשר לתובע פעמים רבות אך ללא הועיל.

במהלך דיון ההוכחות סיפרה מנהלת משאבי אנוש כי נערכה פגישה עם התובע ביום 29.12.10 ואף אמרה כי ערכה בעצמה תרשומת בכתב יד של אותה פגישה. מנהלת משאבי אנוש לא ידעה לתת הסבר מפני מה פגישה זו לא הוזכרה בכתב ההגנה או בתצהירים.

4.         מסמך סיכום הפגישה מיום 29.12.10 הוגש בדיון על ידי מנהלת משאבי אנוש. במסמך נכתב שהתקיימה שיחה בנוכחות התובע,  מנהלת משק בית ומנהלת משאבי אנוש. באותו מסמך שנכתב ע"י מנהלת משאבי אנוש כתוב  שהתובע אמר שהוא לא ידע שהיה עליו להגיע לעבודה מיום 23.12.11 וכן נרשם כי בתום השיחה הוחלט  כי התובע ישוב לעבודה החל מיום 30.12.11.

            מנהלת משק הבית העידה כי בפגישה הזו נכח גם מתורגמן. לעומת זאת מנהלת משאבי אנוש העידה כי בפגישה לא נכח מתורגמן מאחר והתובע מבין עברית. התובע לא הוחתם על הפרוטוקול ולא נמסר לו עותק ממנו.

            בעדותו בפנינו העיד התובע כי בתום אותה פגישה אמרה לו  מנהלת מחלקת משק בית כי היא לא רוצה לדבר איתו וסגרה לו את הדלת בפנים. לטענתו הוא הגיע למחרת היום לעבודה ונאמר לו שאין סידור עבודה וכי מנהלת מחלקת משק בית בחופשה ושיתקשרו אליו בהמשך.

6.         הנתבעת טוענת כי התובע שובץ לעבודה ליום המחרת דהיינו, 30.12.11 אך לא הציגה כל אישור בעניין זה. לטענתה, סידורי העבודה אינם נשארים במחשב ולכן לא ניתן להציג אישור כי התובע אכן שובץ.

            במכתב הנושא תאריך 8.1.11 שצורף כנספח א' לכתב ההגנה אין כל אזכור לפגישה מיום 29.12.10 ולטענה שהועלתה על ידי הנתבעת ולפיה התובע לא התייצב לעבודה ביום 30.12.10. מנהלת משאבי אנוש אמרה כי המכתב נשלח לכתובת התובע בדואר רגיל אך לא הציגה כל אישור בעניין שליחת המכתב. מנהלת משק הבית  הצהירה כי התובע לקח חופשה על דעת עצמו ומכאן שגם נציגי הנתבעת לא ראו בתובע כמי שנטש את העבודה, אלא כמי שנטל חופשה ללא אישור.

7.         לאחר ששמענו את הצדדים ובחנו את החומר שהוגש, הגענו למסקנה כי התובע זכאי לקבל פיצויי פיטורים. הנתבעת בחרה להסתיר את סיכום הפגישה מיום 29.12.10., סיכום זה לא הוזכר בכתב ההגנה, לא הוזכר בתצהירים, לא הוגש במסגרת גילוי המסמכים ולא הוזכר כלל במכתב מיום 8.1.11, שהוא המכתב בו הודיעה הנתבעת  לתובע כי היא רואה בו כמתפטר. 

במכתב זה אין גם אזכור לעובדה שהתובע לא התייצב לעבודה ביום 30.12.10,  כאשר לטענת התובע הוא התייצב אך לא שובץ לעבודה. במכתב נכתב כי הנתבעת ניסתה להתקשר ממשרד משאבי אנוש אל התובע מספר פעמים אך ללא הועיל. בפירוט השיחות שיצאו ממשרדי  הנתבעת עולה כי הנתבעת לא התקשרה כלל לתובע בימים אלו אלא רק בתחילת דצמבר. ההסבר שניתן לכך על ידי מנהלת המשק הוא שייתכן והתקשרו לתובע מטלפונים ניידים של מנהלי הנתבעת.

כאמור, נמצאו סתירות בין העדות מטעם הנתבעת לגבי הנוכחים בפגישה ביום 29.12.10. המנהלת הישירה של התובע, מנהלת המשק, העידה שנכח  מתורגמן בפגישה, ניתן להניח שהמנהלת הישירה של התובע מכירה את התובע  יותר מאשר יותר מאשר מנהלת משאבי אנוש. התובע לא קיבל העתק מסיכום הישיבה ולא הוחתם על אותו מסמך.

8.         גם אם הנתבעת היתה סבורה שהתובע נעדר מעבודתו שבעה ימים בלבד ללא אישור מ-30.12 עד 8.1 מן הראוי היה לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו, במיוחד לאור טענת מנהלת משק הבית שהתובע יצא לחופשה ללא אישור, עניין המצריך בירור עובדתי ואין לראות בכך כנטישת מקום העבודה. כאמור, הנתבעת לא הציגה כל אישור לפיו התובע שובץ לעבודתו בימים אלו. לאור כל זאת  תביעת התובע לפיצויי פיטורים מתקבלת.

            התובע בתביעתו תבע פיצויי פיטורים בסך של 11,550 ש"ח, הנתבעת בכתב הגנתה לא כפרה בסכום זה. לאור זאת אנו מחייבים את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים בסכום זה.

 9.        למרות קביעתנו לפיה התובע זכאי לפיצויי פיטורים לא מצאנו שיש מקום לחייב את הנתבעת בתשלום דמי הודעה מוקדמת. התובע יצא לחופשה ללא תיאום עם מנהליו, גם אם לפי ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות הוא זכאי היה לצאת לחופשה רצופה בת שבוע לכל הפחות, ונציגת הנתבעת העידה שהנתבעת לא מקפידה על הוראות ההסכם בעניין זה (ר' עמ' 8 שורה 12 לפרוטוקול) , עדיין על העובד לתאם את מועדי החופשה עם המעביד. גם התביעה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין  נדחית.

10.        סופו של דבר, הנתבעת תשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך של 11,550 ש"ח. הסכום ישא   הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה ועד התשלום המלא בפועל, אם התשלום לא ישולם תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין הוא יישא פיצויי הלנה מלאים מיום הגשת התביעה ועד התשלום המלא בפועל.

11.        הנתבעת תישא בהוצאות התובע ובשכ"ט עו"ד בסך כלל של 2,000 ש"ח.

ניתן היום, כ"ט בחשון תשע"ג, 14 בנובמבר 2012, בהעדר הצדדים ותישלח אליהם בדואר רשום.